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[判断题]

王主管本月增员小李,小李本月长险举绩国寿福4100,王主管本月日常考评细则增员项应加15分()

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更多“王主管本月增员小李,小李本月长险举绩国寿福4100,王主管本月日常考评细则增员项应加15分()”相关的问题

第1题

主管日常考评细则中“有效增员”需要满足()条件

A.当月签约当月长险举绩

B.当月签约当月长短险举绩

C.当月签约次月长险举绩

D.当月签约次月长短险举绩

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第2题

《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法(试行)》对营业部进行分级的质态指标包括:月度长险举绩率、月度增员率、()

A.月度新人长险举绩率

B.月度星级人力占比

C.月度一年内新人长险举绩率

D.月度绝对参会率

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第3题

新版新人日常考评包括()

A.个人月度参会率考核

B.短险保费考核

C.月度增员考核

D.长险举绩考核

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第4题

新版主管履职考评中,部区团队主管直辖团队月度长险举绩率30%(含)-40%区间,团队举绩考评得()分

A.10

B.20

C.30

D.40

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第5题

将才第一个月()奖励400元,()奖励400元

A.举绩、有效

B.举绩、增员

C.星级、增员

D.星级、有效

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第6题

在主管履职考评中,关于部经理履职考评描述错误的是()

A.实现月度增员,考评得分30分

B.直辖团队月度增员率9%(含)以上,考评得分30分

C.月末持证人力负增长,得分打8折

D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上,考评得分30分

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第7题

以下哪些指标会影响主管的履职考评系数()

A.个人参会率

B.个人增员情况

C.团队增员情况

D.团队举绩情况

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第8题

被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准,计为推荐人当月有效增员()
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第9题

准主管小李7月增员1人,前3个月均达成创业基金,且每月做2000FYC;准主管小刘7月增员2人,前3个月均达成创业基金,且每月都做2000FYC;那么小李和小刘分别能够获得多少利益呢()

A.10,00;1,000

B.10,00;2,000

C.34,00;6,800

D.10,00;6,800

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第10题

新福嗨漂奖:竞赛期间(7月1日—7月28日,奖励统计时间),对举绩10年期及以上新福(指“国寿尊享福重大疾病保险”、“国寿惠享福重大疾病保险”)的人员按照单险种单件主险保费分档及件数给予奖励(自保件不享受奖励)()

A.主险≥3000元达成1件,奖励大景山漂流名额

B.1+1,(自费100元)

C.1+1,(自费200元)

D.1+2,(自费100元)

E.1+2,(自费200元)

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第11题

客户经理要想晋升,长险举绩是必要条件()
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