更多“从团队管理的角度出发，企业发展最需要的人才是()”相关的问题
第1题
我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的____。
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第2题
在专职的信息管理机构和企业事业单位从事信息管理业务及其管理工作人员属于（）。
A.广义的信息管理人才
B.狭义的信息管理人才
C.一般意义上的信息管理人才
D.信息管理学研究人才
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第3题
除（）外，下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。
A.企业发展与绩效主要依靠关键人才
B.企业关键人才选拔直接关系企业成败
C.企业创办者应具有战略性思维
D.需要高效率规范化管理
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第4题
管理人才、科技人才和（)是企业中并驾齐驱的“三驾马车”，缺一不可。
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第6题
长期培训计划一般适合于处于发展成熟期的企业，主要是从企业战略发展的角度出发，立足于对人才的长期培养。（)
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第7题
从企业培训方向性的角度来看，培养的人才方向可分为以下哪几类？（）
A.决策性人才
B.专业性人才
C.管理层人才
D.操作性人才
E.全能性人才
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第8题
从事科学技术和产品开发的人才，在生产过程中从事工艺技术开发和产品制造的人才，从事技术信息收集、整理和计算机操作与控制的人才等属于（）
A.科学技术型人才
B.经营管理型人才
C.政工型人才
D.行政管理人才
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第9题
从一般的人转变为人才需要经过人力资源的开发，其具体模式为（)。
A.人员→人口→人力→人才
B.人口→人员→人力→人才
C.人员→人口→人才→人力
D.人口→人力→人员→人才
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第10题
谈判中可能会需要下列那些人才()。
A.技术人才
B.管理人才
C.工程设计人才
D.语言人才
E.以上都是
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第11题
人才是企业最宝贵资源，企业选址要吸引人才，这是运用了选址原则中的（）项原则。
A.费用原则
B.接近用户原则
C.集聚人才原则
D.长远发展原则
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