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[主观题]

()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。

A、消极的X理论

B、积极的Y理论

C、行为调适理论

D、内外控制理

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更多“()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。”相关的问题

第1题

沃尔多认为,公共行政可以而且至多能够被视为一门应用科学,也许把它视为一门艺术、一种专业或其
他的东西更为合适。()

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第2题

公共管理者和公共组织应当增强法治意识和纪律意识。()
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第3题

以下哪一个公共管理伦理的载体是公共管理者的自觉意识,是公共管理伦理长期影响的一种内化()?

A.公共管理良心

B.公共管理纪律

C.公共管理技能

D.公共管理义务

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第4题

数量管理学派是将管理视为一种数量关系系统,用建模的方法把管理学数量化。()
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第5题

根据其功能和作用,可以把纪律管理分为()。

A.预防性纪律管理

B.奖励性纪律管理

C.矫正性纪律管理

D.惩罚性纪律管理

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第6题

上级管理者可以把任务和权力分派给下级,但不可以把责任也分派给下级,对授权行为要形成一种约束机制,这是授权时应遵循的()

A.明确责任原则

B.不可越级原则

C.责任的绝对性原则

D.适度原则

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第7题

哪些行为视为违反调度纪律?

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第8题

美国著名管理学家彼得·F·德鲁克认为,管理是一种有形的力量,这种力量通过合级管理者体现出来的。

A.错误

B.正确

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第9题

管理学家明茨伯格认为,不应该仅仅从管理的各种职能来分析管理,而应该把管理者看成是各种角色的结合体。()
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第10题

领导行为连续统一体理论认为,管理者在决定采用哪种领导模式时通常要考虑以下几方面的因素()。

A.领导者管理思想

B.员工方面的因素

C.领导者本人行为习惯

D.环境方面的因素

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第11题

美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括()。

A.管理物资

B.管理资金

C.管理组织

D.管理管理者

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