更多“()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。”相关的问题
第1题
沃尔多认为,公共行政可以而且至多能够被视为一门应用科学,也许把它视为一门艺术、一种专业或其
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第2题
公共管理者和公共组织应当增强法治意识和纪律意识。()
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第3题
以下哪一个公共管理伦理的载体是公共管理者的自觉意识,是公共管理伦理长期影响的一种内化()?
A.公共管理良心
B.公共管理纪律
C.公共管理技能
D.公共管理义务
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第4题
数量管理学派是将管理视为一种数量关系系统,用建模的方法把管理学数量化。()
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第5题
根据其功能和作用,可以把纪律管理分为()。
A.预防性纪律管理
B.奖励性纪律管理
C.矫正性纪律管理
D.惩罚性纪律管理
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第6题
上级管理者可以把任务和权力分派给下级,但不可以把责任也分派给下级,对授权行为要形成一种约束机制,这是授权时应遵循的()
A.明确责任原则
B.不可越级原则
C.责任的绝对性原则
D.适度原则
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第8题
美国著名管理学家彼得·F·德鲁克认为,管理是一种有形的力量,这种力量通过合级管理者体现出来的。
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第9题
管理学家明茨伯格认为,不应该仅仅从管理的各种职能来分析管理,而应该把管理者看成是各种角色的结合体。()
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第10题
领导行为连续统一体理论认为,管理者在决定采用哪种领导模式时通常要考虑以下几方面的因素()。
A.领导者管理思想
B.员工方面的因素
C.领导者本人行为习惯
D.环境方面的因素
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第11题
美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括()。
A.管理物资
B.管理资金
C.管理组织
D.管理管理者
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