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[判断题]

战略人力资源开发是主动采取的与组织战略规划和文化变革相联系的各种系统的学习活动或干预措施。()

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更多“战略人力资源开发是主动采取的与组织战略规划和文化变革相联系的各种系统的学习活动或干预措施。()”相关的问题

第1题

下面哪些工作是人力资源战略的主要内容? ()

A.人力资源中长期规划

B. 人力资源引进与保留战略

C. 人力资源培训与开发战略

D. 绩效和薪酬战略

E. 组织文化发展战略

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第2题

()是指人力资源战略虽然受到组织实施者的影响,但是,组织战略与人力资源战略之间也是相互影响的。

A.战略形成相互作用法

B.战略形成的决定法

C.循序渐进法

D.理性规划法

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第3题

人力资源管理战略主要内容包括()

A.人力资源中长期规划

B.人力资源引进与保留战略

C.人力资源培训与开发战略

D.人员绩效管理战略

E.薪酬战略

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第4题

当企业拥有扩大经营所需要的资金和人力资源时,企业可采取()战略。

A.市场渗透战略

B.市场开发战略

C.产品开发战略

D.一体化战略

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第5题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略、()三个方面。

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略、()三个方面。

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第6题

组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。

A.环境因素

B.组织结构

C.人力资源市场

D.人力资源政策标准

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第7题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发
管理的基础。()

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第8题

把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据()。

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

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第9题

人力资源战略主要有()

A.人力资源调研战略

B.人力资源开发战略

C.人力资源选拔战略

D.人才结构优化战略

E.人才使用战略

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第10题

人力资源总体规划是连接组织战略与()的桥梁。

A.组织目标

B.人力资源管理战略

C.人力资源部门

D.人力资源具体活动

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第11题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。A培养人才战略B借用人

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。

A培养人才战略

B借用人才战略

C引进人才战略

D人才使用战略

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