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题目内容
（请给出正确答案）
A．劳动者与用人单位一经建立劳动关系就可以视为订立了劳动合同
B．订立劳动合同必须遵循合法、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则
C．劳动合同可以采用书面形式和口头形式订立
D．劳动报酬和社会保险都属于劳动合同的必备条款
答案
更多“只有依法订立的劳动合同，才具有法律约束力。下列关于劳动合同的说法中正确的有（）”相关的问题
第1题
A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同
B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同
C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D.依法订立的劳动合同只对劳动者具有约束力
第2题
A.用人单位自与劳动者签订劳动合同之时建立劳动关系
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立
C.建立劳动关系应当订立书面劳动合同
D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第3题
A.年满18岁的劳动者可以订立劳动合同
B.年满15岁的体育人员可以订立劳动合同
C.依法取得营业执照的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D.未依法取得营业执照或者登记证书的用人单位设立的分支机构，不可以与劳动者订立劳动合同
第4题
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.已建年劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立
D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无须支付劳动报酬
第6题
A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件
C.用人单位应当自用工之日起—一个月内与劳动者订立书面劳动合同
D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系
第7题
根据最新的《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为()。
A．用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B．用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
C．用人单位与劳动者已订立任务期限劳动合同
D．虽然不具有劳动合同，但是具有法律意义
第8题
A.用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立
C.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
D.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第9题
A.劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位
B.劳动合同的内容是双方的劳动权利义务
C.劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议
D.劳动合同只对用人单位具有约束力，是维护劳动者合法权益的法律保障
第10题
A.已订立无固定期限劳动合同
B.已订立为期1年的固定期限劳动合同
C.未订立劳动合同
D.未建立劳动关系
