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[单选题]

（)是一项非常重要的人力资源基础管理工作。

A.编制工作描述

B.编制人力资源规划

C.编制招聘计划

D.编制工作说明书

答案

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发布时间：2022-04-18

更多“（)是一项非常重要的人力资源基础管理工作。”相关的问题

第1题

绩效管理的功能不包括（)A评价员工潜能B为编制人力资源规划提供依据C为工作分析提供基础为工作

绩效管理的功能不包括()

A评价员工潜能

B为编制人力资源规划提供依据

C为工作分析提供基础为工作分析提供基础

D为调整劳动关系提供技术支持

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第2题

明确岗位职责为企业规范化管理提供良好开端，需要编制（)

A、人力资源规划

B、任职资格

C、招聘计划

D、岗位说明书

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第3题

编制人力资源规划的实质目的是：（)。

编制人力资源规划的实质目的是：()。

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第4题

公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据（)等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第5题

下列属于战术层次的人力资源规划的是()。

A.人力资源需求的战略性预测

B.总体规划

C.职务编制规划

D.人员配置规划

E.人员招聘规划

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第6题

人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。

A.绩效考评

B.工作描述与工作说明书

C.任务书

D.薪酬计划

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第7题

人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。（)

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第8题

在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。

A.员工的绩效考评

B.人员甄选

C.通过解聘减少员工

D.编制人力资源规划

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第9题

招聘的前提包括（)。

A.激励计划

B.人力资源规划

C.公司战略规划

D.工作说明书

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第10题

（）是人力资源管理工作的起点。

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

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第11题

在整个人力资源规划编制过程中，最重要的是要基于组织的战略目标和（)来进行编制。

A.未来发展的总体规划

B.人力资源供需状况

C.人力资源净需求

D.现有人力资源

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