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[判断题]

旷工半天扣罚当日工资；旷工一天扣罚当日双倍工资；全月无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一个自然年度旷工达10天者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退处理（）

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发布时间：2022-08-27

更多“旷工半天扣罚当日工资；旷工一天扣罚当日双倍工资；全月无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一个自然年度旷工达10天者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退处理（）”相关的问题

第1题

旷工人员处罚标准正确的是（）

A.旷工0.5天扣罚当月基础工资25%

B.旷工1天扣罚当月基础工资50%

C.旷工2天扣罚当月基础工资100%

D.旷工1.5天扣罚当月基础工资75%

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第2题

旷工最小记录单位为半天，不足半天的按半天处理。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资，累计旷工三天及以上予以辞退（）

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第3题

员工每旷工一天扣罚当天所有（)，直到扣完全部工资。

A.夜班费

B.补贴

C.工资

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第4题

旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工

一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）

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第5题

请将下列关于公司考勤制度正确的选出（）

A.漏打卡一次，罚款5元

B.迟到早退超出30分钟，在60分钟之内，每次扣罚30元，计时工扣罚15元

C.迟到早退30分钟以内，每次扣罚10元，计时工每次扣罚5元

D.旷工人员的工资按旷工天数的双倍工资进行扣除

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第6题

员工旷工一天将扣罚__的工资及其相关补贴（）

A.1天

B.3天

C.4天

D.5天

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第7题

旷工0.5天扣罚1天工资（）

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第8题

旷工扣罚几倍工资（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

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第9题

旷工者扣罚旷工期间（）倍的岗位工资及绩效工资。

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第10题

迟到或早退未超过0.5小时的处罚100元/次，在0.5-2小时区间的处罚200元/次；脱岗2小时以内（含2小时）按照旷工0.5天计算，超过2小时，按照旷工1天计算（“脱岗”定义按照公司《员工工时、休假与考勤管理》规定解释）；旷工半天扣罚当月50%绩效奖励，旷工一天扣罚整月绩效奖励（）

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第11题

连续旷工4天或季度累计旷工8天的（扣除法定节假日天数），按员工条例中条款（）

A.扣发其工资

B.扣罚当季奖金

C.其合同期满时，不再续签劳动合同

D.一天按两天扣发其工资

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