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[主观题]

培训的目的主要是()。

A.解决员工培训应达到的标准

B.说明员工为什么要进行培训

C.明确培训什么

D.明确培训谁

答案
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更多“培训的目的主要是()。”相关的问题

第1题

培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素,包括()。

A.谁需要培训

B.为什么需要培训

C.需要培训什么

D.对多少人进行培训

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第2题

为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训是()。A.入职培训B.操作层员工的知识和

为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训是()。

A.入职培训

B.操作层员工的知识和能力培训

C.专题培训

D.管理层员工的知识和能力培训

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第3题

在培训计划的基本要素中,培训目的和培训目标居于重要地位,其中培训目的回答()

A.A.为什么培训的问题

B.B.培训达到的标准问题

C.C.培训要解决的问题

D.D.培训的问题答案

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第4题

员工培训计划的制定主要解决三方面的问题:为什么培训、培训什么和谁接受培训。()
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第5题

关于培训需求分析,以下说法正确的有()。

A.培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素

B.培训需求分析主要是对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别

C.通过培训需求分析可以了解受训人员现有的全面信息,了解员工的知识、技能等需求

D.培训需求分析有利于提高培训工作的系统性和前瞻性

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第6题

企业培训的对象主要是企业的员工,其培训目的、培训内容与学校教学系统的()与()都有很大的差异。

A.培训内容

B.培训目的

C.教学内容

D.教学目的

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第7题

专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训,这类培训主要包括:()

A.更新观念的培训

B.专项管理培训

C.专项技术培训

D.电脑技术培训

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第8题

特许经营企业员工的()主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充,主要是解决“会”的问题。

A.知识培训

B.技能培训

C.思维培训

D.观念培训

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第9题

要做好员工培训,首先在()中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

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第10题

为达到提高领导素质的培训目的,应有效开展培训的措施是()

A.培训要面向技能层面开展

B.培训必须从员工的基本工作职责开始

C.培训必须让员工参与其中

D.培训发挥作用的关键是受训者对培训的态度和认知

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第11题

制定培训规划时,培训需求分析的目标是()。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的需求,预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

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