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[判断题]

共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。()此题为判断题(对,错)。

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更多“共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。()”相关的问题

第1题

有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是()

A.人力资源的全球化引进

B.硬性管理方式

C.对抗性的劳资关系

D.重通才、轻专家

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第2题

与资本主义相比,社会主义人力资源利用的特点有()。

A.人力资源利用不包括阶级对立

B.人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩

C.人力资源利用直接影响经济发展

D.人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩

E.人力资源利用间接影响经济发展

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第3题

人力资源短缺的解决办法有()

A.充分有效地利用员工

B.增加雇佣,补充人力资源不足

C.减少对人力资源的需求

D.增加人力资源的需求

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第4题

()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。

A.充分有效地利用现有员工

B.增加雇佣,补充人力资源不足

C.减少对人力资源的需求

D.增加人力资源的需求

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第5题

按战略态势,可以将组织的人力资源战略分为()。

A.基于稳定型战略的人力资源战略

B.基于收缩型战略的人力资源战略

C.基于扩张型战略的人力资源战略

D.基于发展型战略的人力资源战略

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第6题

人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。()

人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。()

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第7题

在经济全球化、国际竞争加剧的形势下,企业的工作重点转移到()。

A.迎接挑战和把握机遇上

B.人力资源的合理配置上

C.采取新技术和产品创新上

D.人力资源的开发和管理上

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第8题

简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
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第9题

( )是产生最早、发展最完善的人力资源管理模式,并且对其他几种模式都产生了很大的影响。

A.美国人力资源管理模式

B.欧洲人力资源管理模式

C.日本人力资源管理模式

D.中国人力资源管理模式

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第10题

当今人力资源的教育开发呈现出以下特点()。

A.教育开发一体化

B.教育形式多样化

C.培养目标国际化

D.课程设置综合化

E.教育手段现代化

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第11题

人力资源规划的过程不包括()。

A.人力资源态势分析

B.人力资源信息收集

C.人力资源现状分析

D.人力资源发展预测

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