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题目内容
（请给出正确答案）
A.项目人力资源管理不必关注培训开发工作
B.项目人力资源管理不必看重项目成员的甄选工作
C.项目人力资源管理强调团队建设
D.项目人力资源管理强调高效快捷
答案
更多“项目人力资源管理与一般组织运营管理中的人力资源管理具有大的不同。这主要表现在（)。”相关的问题
第1题
A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
第2题
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
第3题
A.项目人力资源管理更强调团队建设
B.项目人力资源管理注重高效快捷
C.项目人员的获得有内部招聘方式
D.项目人力资源具有能动性
E.项目人力资源管理注重目标导向
第5题
A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B.人力资源管理包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
第6题
未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()
第9题
不属于工程项目人力资源管理特点的是()。
A．管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
B．工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分
C．管理的重点与工程项目的内容无关
D．根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
第11题
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
