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第1题
梦想积分及其他个人表现指标不低于公司平均水平的所有级别员工，主要根据个人（)排名评选基金额度。
A.A.业绩
B.B.梦想积分
C.C.考勤
D.D.综合贡献
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第2题
积分排名基金面向（)，主要根据个人梦想积分排名评选基金额度。
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第3题
公司有四位表现优秀的员工同时申请购买五险一金，按评选指标应给（)办理五险一金购买手续。
A.主管转正满半年且每月业绩不低于70%
B.考核指标达到要求，梦想积分排名前10%
C.考核指标达到要求，梦想积分排名前50%
D.基层员工转正满一年且一年内完成基本考核
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第4题
梦想积分是员工在职期间（)考核成果的分值体现,是主客观因素导致的结果
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第5题
《营销团队管理奖励规则》中规定管理人员负责梦想积分的宣传，依据积分管理权限每月给不少于（)的员工加梦想积分。
A.A.30%
B.B.50%
C.C.80%
D.D.100%
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第6题
员工提供非本业务部销售线索，成交后奖励:（)+（)+（)。
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第7题
梦想积分在每月启动会上激励奖的抽奖规则是（)
A.梦想积分80分以上
B.梦想积分100分以上
C.所有人都可以抽
D.梦想积分排名70%以上
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第8题
专车福利按（)排名,前10%为2倍，前30%为1.5倍，前50%为原标准，前70%为0.5倍。
A.年累计梦想积分
B.季度梦想积分
C.月度梦想积分
D.每天梦想积分
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第9题
积分管理是指以积分来衡量和反映员工综合素质及表现，并在员工薪级薪档晋升及用工转化等方面进行应用。（)
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第10题
个人金融业务综合积分交易类积分项目只在电子及自助渠道采集积分（）
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第11题
以下选项中不符合《国网公司网络大学管理办法》中关于员工网络学习和资源贡献积分机制的积分项是（)。
A.知识贡献
B.参与资源建设情况
C.个人培训考试项目参与度
D.个人网络大学学习绩效
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