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[单选题]

薪酬体系规划中由崭酬委员会对酬定位后得到的是（）。

A.薪酬层级关系

B.薪酬福利调查报告薪酬结构

C.薪酬预算方案

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发布时间：2023-03-08

更多“薪酬体系规划中由崭酬委员会对酬定位后得到的是（）。”相关的问题

第1题

员工满意度即员工对工作中所包含的崭酬福利、工作环境、人际关系等各项因素进行评估后的实际感受与其期望值相比较的程度。（）

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第2题

采用技能获酬体系和能力薪体系与职位薪酬体系强调的职位的概念完全不同。（）

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第3题

薪酬调查的目的主要是建立组织合理的薪酬构成,根据市场酬给付水平确定组织薪酬水平的市场定位。（)

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第4题

对于制造业企业而言，下列内容应通过“制造费用”账户进行核算的有（)。

A.生产车间管理人员的崭酬

B.生产车间生产工人的崭酬

C.生产车间固定资产折旧费

D.行政管理部固定资产折旧费

E.生产车间一般性消耗的材料费

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第5题

对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）

A.弹性工资体系

B.可变薪酬体系

C.非货币酬薪体系

D.宽带薪酬

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第6题

按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第7题

薪酬的结构由（)两部分构成。

A.内在薪酬与外在薪酬

B.内在薪酬与直接薪酬

C.直接薪酬与间接薪酬

D.内在新酬与间接薪酬

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第8题

假设企业某新酬等级中，薪酬最高值是8000元，最低值为5000元，则该等级的薪酬变动比率为（）。

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

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第9题

关于成长战略下的新酬管理策略的说法，正确的是（)。

A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大

B.—般采取跟随市场的新酬水平

C.提供高水平的福利待遇

D.长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报

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第10题

以全面薪酬管理理念为指导，统筹考虑所有薪酬形式的特点，综合制定薪酬的是（）。

A.跟随型新酬策略

B.混合型新酬策略

C.权变型薪酬策略

D.领先型薪酬策略

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第11题

企业的奖酬主要由薪酬、福利和奖励三种成分构成。（)

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