更多“人力资源管理()阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。”相关的问题
第1题
人力资源管理()阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。
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第2题
素质模型在华为人力资源管理中的应用,对企业人力资源管理有什么启示?
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第3题
弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项?()
A.科学管理运动
B.早期的工业心理学
C.人力资源管理阶段
D.行为科学与组织理论时代
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第4题
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。()
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第5题
()不是战略性人力资源管理的理论基础。
A.资源基础理论
B.人力资本理论
C.绩效管理理论
D.人力资源优势理论
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第6题
战略性人力资源管理的理论基础是()。
A.资源基础理论
B.人力资本理论
C.绩效管理理论
D.人力资源优势理论
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第7题
雀桑实验开创了人力资源管理理论中的()。
A.产业革命阶段
B.科学管理阶段
C.人际关系阶段
D.行为科学阶段
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第8题
人力资源管理经历的主要阶段有()
A.人事管理阶段
B.人事管理与人力资源管理混合阶段
C.人力资源管理阶段
D.家庭、工作、生活一体化发展阶段
E.战略人力资源管理阶段
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第9题
人力资源管理的理论基础主要有()。
A.人性假设理论
B.人本管理理论
C.激励理论
D.系统理论
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第10题
人力资源管理的理论基础是( )。
A.人性假设理论
B.需求层次理论
C.双因素理论
D.公平理论
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第11题
以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B.企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择
C.人力资源管理促进新企业文化的形成
D.企业文化与力资源管理的理论基础是完全相同的
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