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[多选题]

在双因素理论中,()体现的是保健因素。

A.工作得到认可和赏识

B.要给职工提供适当的工资和安全保障

C.要改善他们的工作环境和条件

D.对职工的监督要能为他们所接受

答案

BCD

更多“在双因素理论中,()体现的是保健因素。”相关的问题

第1题

在双因素理论中,()体现的是保健因素。a. 工作得到认可和赏识b. 要给职工提供适当的工资和安全

在双因素理论中,()体现的是保健因素。

a. 工作得到认可和赏识

b. 要给职工提供适当的工资和安全保障

c. 对职工的监督要能为他们所接受

d. 要改善他们的工作环境和条件

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第2题

在双因素理论中, ()体现的是保健因素。

A.要给职工提供适当的工资和安全保障

B.要改善他们的工作环境和条件

C.对职工的监督要能为他们所接受

D.工作得到认可和赏识

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第3题

双因理论的运用包括保健因素和激励因素,其中激励因素包含的内容是()。

A.物质激励和同事认可

B.领导的赏识和工作本身

C.个人生活和工作满意

D.技能培训和考核激励

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第4题

根据双因素理论,以下项目中不属于保健因素的是()。

A、工作环境和条件

B、工作安全

C、企业管理政策

D、工作得到认可和赞赏

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第5题

在赫兹伯格的双因素理论中,()属于保健因素。

A.公司政策

B.工作条件

C.工作成绩能得到认可

D.工作本身具有挑战性

E.人际关系

F.在职业上有发展前途

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第6题

赫兹伯格的双因素理论认为,只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。能给工作带来积极态度、较多满意感和激励作用的,多为工作内容、工作本身方面的因素,叫做激励因素。能使员工感到不满意的,属于工作环境或工作关系方面的,叫做保健因素。据此,下列属于激励因素的有()。

A.同事认可

B.上司赏识

C.更大的成长空间

D.职责监督

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第7题

根据赫茨伯格的双因素理论,工作成就、赏识、艰巨的工作、责任感等因素是()。

A.保健因素

B.激励因素

C.社交因素

D.安全因素

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第8题

根据赫茨伯格的双因素理论,工作成就、赏识、艰巨的工作、责任感等因素是()

A.保健因素

B.激励因素

C.社交因素

D.安全因素

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第9题

根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。

A.认可

B.工资

C.工作意义

D.责任

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第10题

关于双因素理论,错误的说法是()。

A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

D.保健因素不能起到激励员工的作用

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第11题

根据赫兹伯格的双因素理论,属于保健因素的是()

A.工资

B.责任

C.晋升

D.赏识

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