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[多选题]

工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列()的总称。

A.准则

B.标准

C.规定

D.方法

E.其他

答案
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更多“工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系”相关的问题

第1题

工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。()
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第2题

()是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。

A.人员调配

B.员工管理

C.工资制度

D.福利

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第3题

工资制度的核心内容是()。

A.工资等级制度

B.工资形式

C.工资政策

D.发放方式

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第4题

()是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。

A.工资等级制度

B.工资形式

C.工资政策

D.发放方式

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第5题

1999年劳动保障部(现人力资源和社会保障部)推出了下列哪种制度,初步形成了三位一体的新型政府宏观工资监控指导体系()。

A.A.工资指导线制度

B.B.工资等级制度

C.C.工资集体协商制度

D.D.工效挂钩制度

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第6题

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。

A.A.提高工作生活质量

B.B.制定必要的人力资源政策和措施

C.C.制定合理的工资政策

D.D.制定岗位分类计划

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第7题

工资分摊是指根据工资费用分配表,将工资费用根据用途进行分配,并将生成的凭证传递到总账系统,实现资源共享。
( )
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第8题

《陕西省企业工资集体协商条例》所称工资集体协商,指职工方与企业方就()等事项,依法进行商谈并签订工资专项集体合同的行为

A.工资分配形式

B.工资支付办法

C.工资标准

D.工资分配制度

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第9题

()是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。

A.知识工资

B.技能工资

C.浮动工资

D.绩效工资

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第10题

工资分配模块将企业每月发生的全部工资费用按工资费用的用途进行分配。()

工资分配模块将企业每月发生的全部工资费用按工资费用的用途进行分配。( )

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第11题

工资分配数据由工资费用分配文件产生,按车间或科室和工作类别进行应付工资汇总。()

工资分配数据由工资费用分配文件产生,按车间或科室和工作类别进行应付工资汇总。( )

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