更多“对于()人员培训可采取大班制的方式,长期性教育为主。”相关的问题
第1题
人际技能对于()来说是更重要的技能。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.高中基层管理者
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第2题
组织长期计划一般由()制定A.中层管理者B.被管理者C.高层管理者D.基层管理者
组织长期计划一般由()制定
A.中层管理者
B.被管理者
C.高层管理者
D.基层管理者
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第3题
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘() 。
A.中层管理者
B.基层管理者
C.普通管理者
D.高层管理者
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第4题
技术技能对于()最为重要。A.中层管理者B.执行者C.基层管理者D.高层管理者
技术技能对于()最为重要。
A.中层管理者
B.执行者
C.基层管理者
D.高层管理者
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第5题
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于()的招聘。
A.高层管理者
B.基层管理者
C.普通管理者
D.中层管理者
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第6题
与业务决策者相对应的决策者是() 。 A、高层管理者 B 中层管理者 C、基层管理者 D、一般管
与业务决策者相对应的决策者是() 。
A、高层管理者
B 中层管理者
C、基层管理者
D、一般管理者
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第7题
组织长期计划一般由谁制定()A.中层管理者B.被管理者C.高层管理者D.基层管理者E.经理
组织长期计划一般由谁制定()
A.中层管理者
B.被管理者
C.高层管理者
D.基层管理者
E.经理
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第8题
下列关于管理者技能的表述正确的有()
A.技术技能对于基层管理者最重要
B.人际技能对于高层管理者最重要
C.概念技能对于高层管理者最重要
D.概念技能对于中层管理者最不重要
E.人际技能对于基层管理者最不重要
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第9题
企业的“中坚力量”是()。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.低层管理者
D.基层管理者
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第10题
挑选基层管理者的工作主要是由()负责
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第11题
______对于高层管理者最重要,对于中层管理者较重要,对于基层管理者不重要。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.财务技能
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