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[判断题]

员工考评只能由员工的主管对其进行考评。()

答案
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更多“员工考评只能由员工的主管对其进行考评。()”相关的问题

第1题

只能由员工的主管来对其进行考评。()
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第2题

员工考评只能由员工的主管对其进行考评。判断对错
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第3题

绩效考评只能有员工的主管对其进行评价。()

绩效考评只能有员工的主管对其进行评价。()

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第4题

员工绩效考核由部门主管考评确定()
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第5题

李某是某公司生产部门主管,该部门20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员:该部门采用的考评方
法是排队法,每年对员工考评一次.具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%.在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置.李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序.

(1)该部门在考评中存在哪些问题?

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第6题

用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一般是在()的时候进行。

A.员工提出申请

B.出现职位空缺

C.准备提升某类人员

D.直接主管推荐

E.员工绩效考评成绩确认

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第7题

以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知

以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()

A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息

B考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息

C绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬

D面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划

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第8题

对操作人员的考评中,应该以()为主进行考评评价。

A.员工本人

B.员工的同事

C.员工的直接主管

D.外部人员

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第9题

班长按照班组绩效考核细则及绩效合约内容对员工进行绩效考核,最终考评结果由班组员工签字认可()
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第10题

()指下属员工对他们的直接主管领导的考评。一般选择一些有代表性的员工,用比较直接的方法,如直接打分法等进行考评,考评结果可以公开或不公开。

A.主管考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下属考评

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第11题

合作公司应鼓励员工或部门上报未遂事件及隐患,员工报告的未遂事件及隐患不得在绩效考评中作为对其进行惩处的依据()
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