题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据梅奥社会人的管理思想，主张采用的主要的管理方式为()。
A.指挥和控制
B.充分授权
C.尊重和沟通
D.创造良好的工作环境，发挥员工创造力
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.指挥和控制
B.充分授权
C.尊重和沟通
D.创造良好的工作环境，发挥员工创造力
答案
更多“根据梅奥社会人的管理思想，主张采用的主要的管理方式为()。”相关的问题
第1题
A.人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
第2题
A.工人是社会人，而不是经济人
B.强调注重职工高层次的需求，设计更有人情味的组织，运用参与制和自我控制制来代替专业化、直接指挥和行政控制
C.企业中存在非正式组织
D.生产率的提高主要取决于公认的工作态度以及他和周围人的关系
第4题
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为()。
A、工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”
B、企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”
C、新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的
D、组织的权力等级是自上而下的
E、组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质
F、管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响
第5题
A.人际关系理论首次提出了以人为中心的管理主张
B.发现企业中除了正式组织以外，还存在着非正式组织，并进一步揭示了非正式组织的重要作用。
C.提出新的领导能力应该体现在提高员工的满意度方面。
D.社会人
第7题
A.在第一阶段，人与组织之间的关系是把人当成机器
B.梅奥教授是美国第一个推动员工持股的学者
C.梅奥教授强调对人授权和员工参与
D.梅奥教授在1933年发表的书里提出：人不是机器，人有丰富的信念、情感、动机和意愿
第8题
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。
A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B. 人天生是懒惰的
c. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
第9题
A.科学地选择、培训和开发工人
B.用科学的管理代替经验的管理
C.企业中除了正式组织之外，还存在着非正式组织
D.工人是“社会人”，不是“经济人”
