实习生工资不需要过应付职工薪酬-工资这个过渡科目（）

第1题

应付工资转入应付职工薪酬。（)

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第2题

如果实付工资额与应付职工薪酬额不一致，“应付职工薪酬”账户期末就会有余额，若为贷方余额，这表明（)

A.应付职工薪酬额不大于实付工资额

B.应付职工薪酬额等于实付工资额

C.应付职工薪酬额大于实付工资额

D.应付职工薪酬额小于实付工资额

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第3题

“应付职工薪酬”账户期末贷方余额，表示本月应付职工薪酬大于实际支付的工资数，即应付未付的工资。（)

“应付职工薪酬”账户期末贷方余额，表示本月应付职工薪酬大于实际支付的工资数，即应付未付的工资。( )

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第4题

A企业根据“工资结算汇总表”结算本月车间管理部门职工工资总额462000元，其中代扣职工房租40000

A.A.借：管理费用462000，贷：应付职工薪酬—工资462000

B.B.借：应付职工薪酬—工资40000，贷：其他应收款—职工房租40000

C.C.借：应付职工薪酬—工资2000，贷：其他应收款—代垫医药费2000

D.D.借：应付职工薪酬一工资420000，贷：银行存款420000

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第5题

应付职工薪酬账户如有期末贷方余额，表示应付未付的工资，即本月应付工资大于实发工资差额（）

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第6题

企业将职工薪酬分配计入成本费用时，应该贷记（)科目。

A.职工薪酬

B.应付职工薪酬

C.应付工资

D.应付福利费

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第7题

长期聘用人员工资不通过“应付职工薪酬”科目核算。（)

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第8题

企业向职工支付生活困难补助金，应借记“应付职工薪酬工资”账户（）

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第9题

分配工资费用时，医务福利部门人员的工资应记入“应付职工薪酬-福利费”账户。（）

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第10题

福利部门人员的工资应计入（）账户。

A.管理费用

B.应付职工薪酬

C.销售费用

D.制造费用

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第11题

2018年12月31日，甲公司应支付其销售部职工工资200000元，社会保险40000元，下列会计分录正确的是（）

A.借:管理费用240000贷:应付职工薪酬——工资200000——社会保险费40000

B.借:销售费用240000贷:应付职工薪酬——工资200000——职工福利40000

C.借:销售费用240000贷:应付职工薪酬——工资200000——社会保险费40000

D.借:制造费用240000贷:应付职工薪酬——工资200000——职工福利40000

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