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[单选题]

绩效管理的关键点是()。

A.职务分析

B.客户服务管理团队结构设计

C.明确绩效管理本身概念、意义和作用

D.职务说明书

答案
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更多“绩效管理的关键点是()。”相关的问题

第1题

()是组织成功的一个关键要素,它是为了明确已经达到什么结果以及如何达到这种结果,而对组织、团队以及个人的绩效进行的整体评价。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.福利

D.社会保险

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第2题

从绩效管理的层次上可以分为()系统

A.项目绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.团队绩效管理

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第3题

在具体绩效考评实践中,()的思想更适合于团队考评。

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

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第4题

关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。 ()

关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。 ()

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第5题

以下关于绩效计划的关键点,说法错误的是()。

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

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第6题

()是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键。

A.绩效监控

B.绩效反馈

C.绩效考核

D.绩效计划

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第7题

市政绩效管理的基本前提是()

A.设置科学的市政绩效指标

B.明确城市发展战略和价值导向

C.明确市政绩效管理的法定地位

D.制定市政绩效管理协议

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第8题

公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为()

A.绩效管理与市场模式相统一

B.绩效管理与分权化改革相适应

C.绩效管理与“以过程为本”的管理相一致

D.绩效管理与“以结果为本”的管理相一致

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第9题

绩效的“质”和“量”两方面是政府行政绩效不可或缺的,它充分体现了绩效管理是以()的管理特征。
绩效的“质”和“量”两方面是政府行政绩效不可或缺的,它充分体现了绩效管理是以()的管理特征。

A、以结果为本

B、以过程为本

C、以效率为本

D、以服务为本

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第10题

()是绩效管理的起点,是绩效管理实施的关键和基础所在。

A.A.绩效实施

B.B.绩效计划

C.C.绩效评估

D.D.绩效反馈

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第11题

绩效管理的层次包括()

A.组织绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个体绩效

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