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第1题
人力激励可以调动员工的积极性、创造性。（)
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第2题
酒店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强酒店员工的动力。（)
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第3题
人力资源管理指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益（）
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第4题
（)是通过激励调动管理者及员工的积极性和创造性。
A.制度控制
B.风险防范控制
C.预算控制
D.激励控制
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第5题
项目文化有利于调动员工的积极性、主动性和创造性，其功能是（)。
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第6题
激励管理,是指企业运用系统的工具方法,调动企业员工的（),激发企业员工工作动力的管理活动。
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第7题
员工激励其根本目的是正确诱导员工额工作动机，调动他们工作的积极性和创造性，使他们在实现企业目标同时满足()，提高()。
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第8题
心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。
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第9题
激励因素是指和工作内容紧紧联系在一起的因素，这类因素的改善，可以给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。（)
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第10题
事业激励是指采取切实有效的措施和可行的方法，调动和发挥经理人员经营的积极性、主动性、进取性、创造性。（)鼓励他们运用新技术
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第11题
绩效考评是调动员工的积极性和创造性，以及检查和改进人力资源管理工作的重要手段。（)
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