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[判断题]

委托代理理论认为提高员工工作效率的关键是改善组织管理的激励规则,建立与敬业激励相容的激励规则,使得员工在追求自我利益实现时恰好实现组织的敬业激励目标()

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更多“委托代理理论认为提高员工工作效率的关键是改善组织管理的激励规则,建立与敬业激励相容的激励规则,使得员工在追求自我利益实现时恰好实现组织的敬业激励目标()”相关的问题

第1题

双因素理论认为,对保健因素的满足可以大幅度提高员工的工作效率。()

双因素理论认为,对保健因素的满足可以大幅度提高员工的工作效率。()

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第2题

代理理论认为,()是委托人委托代理人进行营利活动的一种工具。

A.股东

B.员工

C.公司

D.管理层

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第3题

在一次高层领导的会议上,对于如何提高员工工作效率的问题,存在以下四种不同看法。你认为在这四种看法中,哪种说明提出者所持的是权变理论?

A.应该用“胡萝卜加大棒”式的方式管理下属

B.应该努力培养员工的归属感

C.应该为下属的发展创造机会,排除障碍

D.应该根据下属的不同特点采取相应的管理方式

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第4题

在—次高层领导的会议上,对于如何提高员工工作效率的问题,存在以下四种不同看法。你认为在这四种看法中,哪种说明提出者所持的是权变理论()。

A、应该用“胡萝卜加大棒”式的方式管理下属

B、应该努力培养员工的归属感

C、应庄为下属的发展创造机会、排除障碍

D、应该根据下属的不同特点采取相应的管理方式

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第5题

委托代理理论表明,员工在绩效奖励计划中承担的风险越高,则企业就越是需要提供更高的潜在收入作为回报。()
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第6题

赫茨伯格认为,提高工作效率的关键是()。

A.使工作合理化

B.使工作丰富化

C.使工作效率化

D.使工作程序化

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第7题

在质量管理的思想和理念上,项目质量管理和产品质量管理认为,质量管理的关键是()。
在质量管理的思想和理念上,项目质量管理和产品质量管理认为,质量管理的关键是()。

A.责任全体员工化

B.制定明确的标准

C.配备合格的资源

D.不断地改进和提高

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第8题

()暗含这样一个假设,提高相应绩效水平所能获得的报酬水平会增强员工的工作动机,从而提高工作绩效。

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

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第9题

薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性,以业绩评价为依据,建立起的各种薪酬激励制度。()判断对错
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第10题

下列哪种理论认为,无论收购活动最终是否取得成功,目标企业的股票在收购中都会被重新提高估价。( )

A.代理成本理论

B.效率理论

C.信息理论

D.再分配理论

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第11题

现代企业的经营过程不仅涉及股东利益,所有相关的债权人、企业员工、政府、供应商、顾客、社会公众也都现代企业的经营过程不仅涉及股东利益,所有相关的债权人、企业员工、政府、供应商、顾客、社会公众也都是企业的受影响者,研究这种关系的理论是()

A.委托一代理理论

B.既得利益者理论

C.利益相关者理论

D.寻租理论

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