领导行为四分图是以工作为中心和以人为中心两个维度来分析领导行为模式。（)

第1题

人事管理与人力资源管理的区别()。

A.人事管理是以工作为中心，现代人力资源理论则是以人为中心

B.人事管理是以人为中心，现代人力资源理论则是工作为中心

C.人事管理是以绩效为中心，现代人力资源是以能力为中心

D.二者都是以人为中心

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第2题

目标管理的特点不包括（)。

A.以人为中心

B.以工作为中心

C.以成果为中心

D.以效率为中心

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第3题

社会人假设下的管理方式是（)。

A.以工作为中心

B.以事业为中心

C.以人为中心

D.以生活为中心

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第4题

领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表的是_______。A．任务型和职工导向型B．主导型和以职工为中心C．

领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表的是_______。

A．任务型和职工导向型

B．主导型和以职工为中心

C．关心型和主导型

D．对生产的关心度和对人的关心度

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第5题

菲德勒曾用了15年时间对1200个团体作了调查分析，得出了这样结论：在团体情况一般的情况下，采用（)的领导方式，效果较好。

A.A.以人为中心

B.B.以组织为中心

C.C.以工作为中心

D.D.以文化建设为中心

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第6题

以人为中心的领导对待部下一般很严厉。（)

以人为中心的领导对待部下一般很严厉。()

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第7题

您认为以工作为取向的领导好，还是以人为取向的领导好？这种问题属于（)。

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第8题

按照领导四分图理论，以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）。A.低组

按照领导四分图理论，以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）。

A.低组织低关心

B.低组织高关心

C.高组织低关心

D.高组织高关心

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第9题

简述以人为中心的领导与以事为中心的领导的特质有何不同。

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第10题

领导行为四分图理论认为，领导行为可分为______和______两大类。

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第11题

关于领导的理论的说法，哪项不正确（)

A.特质理论认为领导者是天生的

B.特质理论认为，个人可以通过有关合适的、最优的领导行为的学习和培训而使自身更加有效地开展领导工作

C.以员工为中心的领导的特点是：重视人员行为

D.以工作为中心的领导的特点是：依照详尽的规定行事

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