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[单选题]

能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是( )。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

答案
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更多“能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是()。”相关的问题

第1题

下列属于非量化职位评价方法的有()。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第2题

下列属于量化的职位评价方法的有()。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第3题

以下选项属于定量的职位评价方法的是()。

A.排序法

B.要素计点法

C.要素比较法

D.分类法

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第4题

对职位评价方法加以比较和对比:排序法、分类法、要素比较法和计点法。
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第5题

职位评价的方法一般有()。

A.要素计点法

B.配对法

C.因素比较法

D.分类法

E.排序法

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第6题

以下不属于职位评价方法的是()A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

以下不属于职位评价方法的是()

A 交替排序法

B 能力定薪法

C 要素比较法

D 要素计点法

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第7题

工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法,也是组织中最常用的一种职位评价方法是()。

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第8题

职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。

A.排列法

B.排序法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第9题

在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第10题

常用的职位评价方法有()。

A.排序法

B.德尔菲法

C.分类法

D.要素计点法

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第11题

最简单的工作评价法是()。

A.排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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