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[单选题]

纸上谈兵说明管理人员缺少哪个要求?()

A.德

B.法

C.术

D.情

答案
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更多“纸上谈兵说明管理人员缺少哪个要求?()”相关的问题

第1题

以下哪个不属于人力资源需求预测的定性方法?()

A.管理人员判断法

B.劳动定额法

C.經验预测法

D.德尔菲法

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第2题

人力资源需要求预测有以下几种常用方法()

A.管理人员判断法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.指数平滑法

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第3题

下列选项中,不属于传统思想对管理者技能要求的是()。

A.道

B.德

C.法

D.术

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第4题

根据管理人员的经验,结合公司发展的要求,对员工需求加以预测的方法叫做()。

A.经验预测

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

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第5题

( )主要用于进行短期的预测,并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业;同时要求管理人员必须具有丰富的经验。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.标杆预测法

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第6题

在开展美食推广活动时,以下哪个不属于网点筛选不精准()

A.客情不好

B.信息收集较少

C.网点人气不足

D.缺少氛围布置

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第7题

银行、支付机构有侵害金融消费者合法权益行为的,中国人民银行及其分支机构可以对其采取下列措施()

A.要求提交书面说明或者承诺,或约见谈话

B.责令限期整改

C.视情将相关信息向其上级机构、行业监管部门反馈、在行业范围内发布,或者向社会公布

D.建议银行、支付机构对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员给予处分

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第8题

银行、支付机构有侵害金融消费者合法权益行为的,中国人民银行及其分支机构可以对其采取措施()

A、要求提交书面说明或者承诺

B、约见谈话,责令限期整改

C、视情将相关信息向其上级机构、行业监管部门反馈,在行业范围内发布,或者向社会发布

D、建议银行、支付机构对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员给予处分

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第9题

当缺少足够或合适的数据时,我们可以采用()

A.德尔菲法

B.交互影响分析法

C.历史类推法

D.回归分析法

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第10题

生涯发展中如果缺少执行的话,最终只是纸上谈兵。 ()

生涯发展中如果缺少执行的话,最终只是纸上谈兵。 ()

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第11题

主要用于进行短期的预测,并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业;

同时要求管理人员必须具有丰富的经验。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.标杆预测法

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