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[单选题]

月累计忘打卡、迟到,免扣罚的次数为()次,但累计迟到时间不得超过()分钟

A.2次;20分钟

B.3次;30分钟

C.4次;40分钟

D.5次;50分钟

答案
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更多“月累计忘打卡、迟到,免扣罚的次数为()次,但累计迟到时间不得超过()分钟”相关的问题

第1题

关于考勤打卡,下列说法正确的是()

A.如遇到停电、打卡机故障等客观原因无法打卡的,可以不用打卡

B.一个月内累计迟到5次扣罚本人当月全部工资

C.外出、出差、请假、调休等都可以在返回岗位后补交流程

D.员工因各种原因忘打卡的,需要提交忘打卡申请并提供工作时间到岗监控证明,同时少计综合奖金100元/次

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第2题

迟到/早退次数及累计时间的计算按当月考勤数据进行统计,少于或等于()次不扣薪;超过()次,当月迟到/早退累计缺勤时间不计薪,并减少当月绩效奖金:(迟到/早 退次数-3)/100*月绩效奖金

A.3,5

B.3,3

C.2,3

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第3题

月累计迟到、早退超过()次,或迟到、早退10~30分钟者,每次扣罚100元绩效奖金;旷工1天,扣除相当于()天日平均工资的绩效奖金

A.1 ; 3

B.2 ; 1

C.3 ; 3

D.2 ; 3

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第4题

免处罚机会使用规则()
A.3次以内迟到+忘打卡+早退

C.3次免处罚机会优先抵用迟到

D.3次免处罚机会以考勤异常的时间顺序抵用

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第5题

迟到+早退累计()次,扣0.5天考勤

A.1

B.3

C.5

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第6题

医疗器械销售、市场开发人员:实行月打卡次数设定下限,月累计在岗时间设定下限的双限制。即每月到岗打卡次数不少于()次(到岗和离岗均为打卡一次)。
医疗器械销售、市场开发人员:实行月打卡次数设定下限,月累计在岗时间设定下限的双限制。即每月到岗打卡次数不少于()次(到岗和离岗均为打卡一次)。

A.25

B.20

C.15

D.10

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第7题

未打卡、迟到、早退每月累计超过()次后超出的部分每次扣除1天工资

A.5次

B.2次

C.3次

D.1次

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第8题

关于奖惩机制,下列说法中正确的是()。

A.当月迟到或早退次数累计3次,给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的,给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次),漏打卡超过3次的,给予该员工书面警告一次

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第9题

员工每月迟到或早退累计达()次后,每增加1次,扣1天的日工资。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第10题

员工因各种原因忘记打卡的,应该(),否则视同旷工

A.提交忘打卡申请→两名证明人签字→上一级领导审批确认→少计当事人奖金100元

B.作出口头说明→现场扣罚缴纳100元

C.提交忘打卡申请→上一级领导审批确认→少计当事人奖金100元

D.提交忘打卡申请→至少一名证明人签字→少计当事人奖金100元

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第11题

一年内累计三份或以上丙级住院病历,扣罚三级责任人每人()奖励性绩效并予以(),扣罚科主任()管理基础绩效

A.1月、低聘一年、一个月

B.1-3月、低聘一年、一个月

C.1-3月、低聘一年、两个月

D.1-3月、低聘两年、一个月

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