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试用期提前转正流程：用人部门提出申请—＞员工填写《试用期考核表》—＞用人部门审核—＞人力资源部审核—＞总经理审批—＞告知员工（）
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第3题
A.完成部门规定的岗前培训，并通过规定的考试
B.完成导师培养计划内容，导师评价达到了岗位培养目标
C.完成《试用期培训计划表》中，工作和学习的目标、计划
D.对于表现优异，提前完成培养目标和计划的试用期员工，可以提前进入转正考核，各部门需制定提前转正标准和操作细则
第6题
A.试用期间员工不能适应公司管理和企业文化，可提前3天提出离职申请
B.试用期请假，转正日期向后顺延。试用期累计请假不能超过3天
C.试用期绩效考核低于80分，不予转正
D.从入职之日起，试用期为3个月，表现优异可缩短试用期，原则上不得低于2个月
E.试用期考核超过80分，可提前转正
第8题
A.共享平台-试用期转正审批流程
B.共享平台-人力资源数据响应流程
C.OA系统-各事业部搭建的转正审批流程
D.OA系统-邮件通知各单位人力负责人
