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编制人力资源规划的目标是确保企业在适当的（）和不同的（）上得到适当的人选。
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更多“编制人力资源规划的目标是确保企业在适当的（）和不同的（）上得到适当的人选。”相关的问题
第2题
A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
B.满足组织对人力资源的需求
C.最大限度开发利用现有人员潜力
D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
第3题
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
第4题
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C.确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
第5题
A.客户管理
B.客户服务
C.客户维护
D.客户理念
第6题
A.工作分析
B.人力资源规划
C.职位评价
D.人力资源获取
第7题
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
第8题
A、人力资源规划
B、人力资源管理
C、人力资源
D、人事管理
第9题
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
