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[多选题]

决定一个人在工作上能否取得好的成就的因素有()。

A.知识、技能

B.人格特质

C.动机

D.价值观

答案

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发布时间：2023-02-19

更多“决定一个人在工作上能否取得好的成就的因素有()。”相关的问题

第1题

下方对胜任能力表述有误的是：（）。

A.能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征

B.是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何不可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征

C.是与工作绩效直接相关联的知识，技能，能力，特质或动机

D.是个体在工作或情境中成功米取行动的决定性因素

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第2题

影响一个人职业锚的因素有（）

A.天资、能力和兴趣

B.工作动机和需要

C.人生态度和价值观

D.经济实力

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第3题

不是冰山理论内容的是（）

A.胜任素质

B.价值观

C.技能知识

D.人格特质

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第4题

影响领导者有效性的因素有三种，其中（)因素包括其能力与技能、态度和价值观、需求和动机。

A.追随者特征

B.领导者个人特征

C.情境特征

D.任务特征

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第5题

在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是()。

A.社会角色、自我概念、人格特质和动机

B.知识、技能、自我概念与人格特质

C.知识、技能与社会角色

D.社会角色、动机需要与知识技能

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第6题

在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的为（）。

A.社会角色、自我概念、人格特质和动机

B.知识、技能与社会角色

C.社会角色、动机需要与知识技能

D.知识、技能、自我概念与人格特质

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第7题

决定一个人成就需要水平的因素有两个：()和()。

决定一个人成就需要水平的因素有两个：（)和（)。

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第8题

决定一个人职业定向的内在因素有哪些？()

A.职业兴趣

B.价值观

C.职业性向

D.社会环境

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第9题

胜任素质又称为胜任力，是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

关于胜任力的描述，下列何者错误（）

A.胜任力就是工作的职务能力，是指一个人所具有的潜在基本特质

B.胜任力代表个人一切的表现

C.胜任力是一个人在工作上所需要的技能与知识、工作动机与所表现出来的特质、行为及能力

D.这些潜在特质不仅会与工作场所及即将担任的职务有关，更可以预期或实际反应及影响工作行为与绩效的表现

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第11题

在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。

A.能力测试

B.人格测试

C.成就测试

D.兴趣测试

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