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[填空题]

()是指培训对象对培训项目的满意度，关注的是培训对象对培训项目及其有效性的主观感受和看法。

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发布时间：2022-12-12

更多“()是指培训对象对培训项目的满意度，关注的是培训对象对培训项目及其有效性的主观感受和看法。”相关的问题

第1题

（)是指培训对象对培训项目的满意度，关注的是培训对象对培训项目及其有效性的主观感受和看法

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第2题

培训计划的培训对象，是指项目的员工、项目员工层级和专业分类，较特殊的是()，在设置培训计划时企业文化类的课程可不分层级。

A.项目经理

B.专业主管

C.操作人员

D.新入职员工

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第3题

重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法的是（）

A.学习评估

B.反应评估

C.工作行为评估

D.投资收益评估

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第4题

在刘建华的五纬度评估模型中，“评估受训者对培训的主观感受和看法”是评估受训者的（)。

A.反应

B.行为

C.学习

D.结果

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第5题

培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第6题

反应层评估是指受训者对培训项目的看法。（）

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第7题

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（)。

A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容

B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标

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第8题

培训质量目标应包括的要素是（)。

A.培训对象对培训过程的满意度

B.培训对象的学习能力

C.培训对象对培训内容、教材的理解和掌握程度

D.培训对象培训后的合格率

E.培训专员的工作能力

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第9题

制定()实际上是对培训的目的、目标、对象、项目、组织者、方式方法等进行预先规划设计。

A.培训计划

B.培训内容

C.培训方法

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第10题

培训项目策划工作的结果是（）

A.明确项目的目的和目标

B.确定培训对象、内容及方式

C.分析培训资源、环境

D.培训项目策划书

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第11题

有效培训是指有目的、有计划、有方法的对培训对象进行态度的定向和技能的训练，从而实现学员心态发生转变、行动发生改变的效果（）

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