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[单选题]

与新员工相比，老员工的基本素质有（)。

A.准确期望

B.活动能力

C.学习能力

D.忠诚度

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发布时间：2022-03-16

更多“与新员工相比，老员工的基本素质有()。”相关的问题

第1题

员工初次接触收银机时，最合理的培训方式是（)。

A.老员工操作，新员工观看学习

B.新员工直接操作，老员工辅导

C.进行岗前培训，打开练习模式，老员工辅导

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第2题

为了帮助新员工成功地胜任新岗位的工作，应该对新员工及时进行引导与开发，让他们学习与了解新行为、新环境、新程序、新期望与新价值观，这种个人适应新组织的过程称为（)。

A.员工的规范化

B.员工的组织化

C.员工的导向化

D.员工的正式化

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第3题

新员工企业文化培训的关键点有哪些（)

A.新员工企业文化培训用“特训营”的形式

B.新员工企业文化培训主题要以“团建”为主

C.新员工企业文化培训环节安排老员工参加交流

D.新员工企业文化培训中由高管讲授企业文化

E.新员工企业文化培训时重视过程辅导与考核

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第4题

入职培训的目的包括（)。

A.使新员工融入这个团队

B.提高员工忠诚度

C.增强员工适应度

D.减少工作压力和焦虑

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第5题

服务利润链建立了()之间的关系。

A.盈利能力

B.客户忠诚度

C.员工满意度与忠诚度

D.生产力

E.服务水平

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第6题

与外部招聘相比，内部招聘的优点有（)。A有利于促进团结.消除矛盾B有利于激励员工.鼓舞士气C有利

与外部招聘相比，内部招聘的优点有()。

A有利于促进团结.消除矛盾

B有利于激励员工.鼓舞士气

C有利于招聘到高质量的人才

D招聘成本小

E有利于培养员工的忠诚度

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第7题

反应敏锐与善于交流，是营销员工应具有的基本素质和能力之一。（)

反应敏锐与善于交流，是营销员工应具有的基本素质和能力之一。( )

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第8题

要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）

A.使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长

B.给新员工提供培训的机会

C.提高新员工的能力

D.对新员工进行授权和支持

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第9题

开发大鲸鱼客户匹配的员工是（)。

A.新员工

B.普通员工

C.一年期以上的老员工

D.精兵强将

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第10题

在招聘基层员工时,小企业考核的重点是()。

A.工作经验

B.工作态度

C.对企业的忠诚度

D.基本素质

E.职业能力

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第11题

对（)要进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。

A.老员工

B.部分员工

C.个别员工

D.新员工

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