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[不定项选择题]

职位分析是在()的基础上进行的。

A.职位描述

B.工作描述

C.职位调查

D.任职资格要求

答案

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发布时间：2022-05-30

更多“职位分析是在()的基础上进行的。”相关的问题

第1题

职位分析是在()的基础上进行的。

A.职位描述

B.工作描述

C.职位调查

D.其他

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第2题

用人单位在（)的基础上，可根据实际情况对各类职位实行竞争上岗制度

A.做好职位分析

B.做好职位描述

C.做好职位评估

D.明确任职资格条件

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第3题

职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（)。

A.职位描述

B.任职资格条件

C.职位设计

D.职位分析

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第4题

职位信息网描述的职位内容主要包括（)。

A.工作要求

B.职业特征

C.任职者要求

D.职位薪酬

E.任职者特征

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第5题

（)是与职位需要履行的各种工作职责和任务有关的一份清单。

A.职位扩大化

B.任职资格

C.业务流程再造

D.职位描述

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第6题

下列不属于利用职位信息网编写职位说明书的内容的是（)。

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

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第7题

关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（)。

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

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第8题

（)是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

A.调查问卷

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.职能工作分析问卷

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第9题

职位分类首先进行的准备工作是()。

A.职位分析

B.职位描述

C.职位调查

D.职位归类

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第10题

通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）

A.资料分析法

B.功能性职能工作分析法

C.职位分析调查法

D.管理职位描述问卷法

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