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[判断题]

我们认为绩效分为两个层次，即包括组织绩效也包括员工个人绩效（）

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发布时间：2022-09-03

更多“我们认为绩效分为两个层次，即包括组织绩效也包括员工个人绩效（）”相关的问题

第1题

通常我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和（）绩效两方面。

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第2题

通常我们认为绩效分为两个层次，即包括（)绩效和（)绩效两方面。

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第3题

霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（)及组织。

霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、()及组织。

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第4题

系统论认为，绩效管理包括组织绩效、部门绩效、员工个人绩效3个层次。（)

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第5题

霍哲认为绩效可以分为三个不同的层次，分别是()。

A.个人绩效

B.团队绩效

C.组织绩效

D.部门绩效

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第6题

绩效的层次划分为（)

A.个人绩效

B.团队绩效

C.部门绩效

D.组织绩效

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第7题

行政绩效分为组织绩效、管理绩效和_____三个层次。

A.人事绩效

B.决策绩效

C.执行绩效

D.监督绩效

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第8题

绩效管理的层次包括（）

A.组织绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个体绩效

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第9题

从绩效管理的层次上可以分为（)系统

A.项目绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.团队绩效管理

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第10题

绩效监控的三个层次包括（)、（)、（)。

A.组织绩效监控

B.下属绩效监控

C.自我绩效监控

D.上级绩效监控

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第11题

管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（)是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。

A.员工绩效

B.组织绩效

C.员工绩效、组织绩效

D.以上都不正确

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