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[单选题]

通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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发布时间：2022-03-18

更多“通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是()。”相关的问题

第1题

在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的根本思想是找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势。（)

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第2题

找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。

A.经验分析法

B.马尔可夫分析

C.德尔菲法

D.趋势分析法

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第3题

马尔可夫分析的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。（)

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第4题

找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（)

A.档案资料分析法

B.技能清单法

C.管理人员接替图

D.马尔科夫分析法

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第5题

人力资源需求预测的方法中，定员定额分析法的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。（)

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第6题

下列预测方法中,属于人力资源需求预测定量分析预测法的有（）

A.工作负荷法

B.经验推断法

C.人员替代法

D.趋势预测法

E.多元回归预测法

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第7题

人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

A．错误

B．正确

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第8题

管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做()。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.主观判断法

D.回归预测法

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第9题

人力资源需求预测的定量方法主要有：

A.成本分析预测法

B.工作负荷预测法

C.趋势分析预测法

D.回归分析预测

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第10题

人力资源需求预测方法有（)。

A.德尔非法

B.经验预测法

C.描述法

D.工作负荷预测法

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第11题

人力资源供给预测的方法有（)。

A.工作负荷预测法

B.成本分析预测法

C.发展趋势分析法

D.马尔可夫模型

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