题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
“做事当机立断，敢于冒风险，注重结果而忽视过程，工作节奏非常快”属于哪一类团队成员的性格特点？（）
A.老虎型
B.猫头鹰型
C.孔雀型
D.考拉型
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.老虎型
B.猫头鹰型
C.孔雀型
D.考拉型
答案
更多““做事当机立断，敢于冒风险，注重结果而忽视过程，工作节奏非常快”属于哪一类团队成员的性格特点？（）”相关的问题
第1题
A.王班长在进行工作布置之前，分析各班组成员的技能特长和性格特点。
B.根据分析结果，王班长确定了工作布置方案。
C.根据方案，王班长按照工作负责人、监护人、班组成员，对工作任务进行了布置。
D.小李的孩子这两天正好病了，在医院住院，需要小李照顾，因此王班长当天没有安排小李工作任务，允许其公休照顾小孩。
第3题
A.对同一现象，不同的人会有不同的看法，所以应鼓励团队工作方式
B.开发新市场需要很强的创新精神.并不是所有的人都适合此项工作
C.开拓新市场，只要持乐观心态并敢于冒险，就肯定能成功
D.风险与收益同在，要想获利，就要敢于冒风险，承担风险
第6题
A.评价方法单一，过于注重量化和传统的纸笔测验法，而缺少新方法
B.过分关注对结果的评价和评价的结果，忽视了对过程的评价和评价过程本身的意义
C.评价主体多为单一源，而忽视了评价主体多源、多向的价值
D.评价内容过于注重学业成绩，而忽视综合素质的评价和全面发展的评价
E.过分强调甄别与选拔的功能，忽视改进与激励的功能
第7题
A．当新任务出现时，你如何定义任务的范围？
B．你在营销工作中遇到的最困难的事情是什么？
C．你认为下属的工作应该多长时间回顾一次？
D．你如何管理你团队成员的工作结果？
第8题
A.一名优秀的班员仅仅只是一名执行者，而一名好的管理A、人员不仅需要执行工作，还需要进行监督与管理的工作
B.管理人员的工作对象，由单纯的做事，变成了管理班员+做事
C.工作方式的转变，由个人努力变成了需要借助团队成员的力量共同去完成团队目标
D.工作技能的改变，不仅需要具备本职工作的技能，还需要具备人际关系以及团队管理的技能
第9题
A.注重活动的结果，而忽视活动的过程
B.注重活动的形式，而忽视活动的实质
C.用学科教学的方式实施综合实践活动
D.缺乏对学生学习时间的整体管理
第10题
A.该团队遵守在团队会议中共同制定的规则
B.团队召开自己主持的高效会议
C.团队以稳定的工作节奏，朝着共同的目标推进
D.该团队通过质询负责某项工作的团队成员的方式来解决问题
第11题
A.因为遵循了善的道德原则，才可能会有善的结果
B.我们应该只问耕耘，不问收获，只需注重做事的过程而不该执著于结果
C.对于道德高尚的人来说，做事、修行也要一个结果，没有结果而去修就是瞎忙，也不会产生很强的动力
D.遵循道德是心性的一方面。心性和因果是不割裂开来的，它们是硬币的正反面：心性修为有其一定的因果规律，且不离开现实生活；因果的关键是人的一念心
