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[判断题]

培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因,以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。()

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更多“培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因,以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。()”相关的问题

第1题

分析企业的目标、资源、环境等因素,准确找出企业存在的问题,并确定培训是否是解决问题的最佳途径,这是()层次的分析。

A.战略

B.组织

C.需求

D.在职

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第2题

根据组织的战略、组织经营计划,找出组织高层、中层、基层为达成目标或计划所存在的差距及管理过程所发生的问题,找出培训需求。这种培训需求信息收集方法是()。

A.关键事件法

B.问卷调查法

C.访问法

D.组织要因分析法

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第3题

组织层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.组织目标

B.组织资源

C.工作任务

D.组织环境

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第4题

培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。()
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第5题

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。()

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。()

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第6题

()是组织开展培训工作的现实基础。

A.组织资源分析

B.组织环境分析

C.组织特质分析

D.组织支持分析

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第7题

访问者通过与受访人进行面对面的交谈,从受访人的表述中发现问题,进而找出培训需求产生的真正原因,这种获取培训需求信息的方法是培训需求分析方法中的()方法。

A.问卷调查法

B.经验判断法

C.面谈法

D.组织要因分析法

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第8题

在组织分析中,要对()进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心。

A.企业将来的发展战略

B.企业的整体绩效

C.员工从事的工作活动

D.员工当前的实际工作绩效

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第9题

在商业组织目标和绩效目标驱动下,通过评估问题症状,分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略,改进绩效,从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为()。

A.愿望导向

B.结果导向

C.需要导向

D.过程导向

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第10题

培训需求分析预测的组织整体分析法是针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。()
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第11题

下列对组织规划中的职位分析错误的是()

A.职位分析的成果主要以职能表表现出来

B.职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接

C.确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上

D.对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

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