题目内容
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[判断题]
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因,以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。()
答案
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第2题
A.关键事件法
B.问卷调查法
C.访问法
D.组织要因分析法
第5题
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。()
第7题
A.问卷调查法
B.经验判断法
C.面谈法
D.组织要因分析法
第8题
A.企业将来的发展战略
B.企业的整体绩效
C.员工从事的工作活动
D.员工当前的实际工作绩效
第9题
A.愿望导向
B.结果导向
C.需要导向
D.过程导向
第11题
A.职位分析的成果主要以职能表表现出来
B.职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
C.确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上
D.对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析