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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

录用面谈的重要性体现在()。

A、让新员工与老员工打成一片

B、让新员工任劳任怨工作

C、使得企业进一步了解新员工

D、保住优秀新员工不辞职

答案
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更多“录用面谈的重要性体现在()。”相关的问题

第1题

对于内部招聘的员工来说,不需要进行新员工面谈,因为他们是老员工。()
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第2题

现在有一位老员工和一位新员工同时违反纪律规定,你怎么处理()

A.老员工应该更了解纪律规定,所以应从重处罚

B.为了让新员工记住规定,应从重处罚

C.按规定进行处罚

D.对两位员工进行批评教育,不再处罚

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第3题

员工初次接触收银机时,最合理的培训方式是()。

A.老员工操作,新员工观看学习

B.新员工直接操作,老员工辅导

C.进行岗前培训,打开练习模式,老员工辅导

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第4题

关于新员工入职培训,下列说法中错误的是()

A.令新员工具有合格员工的所有条件

B.较少考虑新员工之间的个体差异

C.培训中强调员工对公司的重要性

D.让员工学习工作准则有有效的工作行为

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第5题

如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。

A.工作室

B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流

C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流

D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流

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第6题

与新员工相比,老员工的基本素质有()。

A.准确期望

B.活动能力

C.学习能力

D.忠诚度

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第7题

在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。

A.错误

B.正确

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第8题

你所在公司接到一项临时工作,是为一家战略合作伙伴企业提供产品和服务。对于老员工来说,这不是一项复杂的工作,但是部门内部的老员工的工作量已经接近饱和,如果加班,会对正常工作造成一定影响。于是你决定将几名

下个月即将来报到的毕业生叫来,完成此项工作。你会如何分配任务?()

A.由老员工和客户沟通,新员工来完成具体工作

B.由新员工接替老员工的既定工作,而由老员工完成临时项目

C.由老员工指导新员工完成临时任务,而自己不介入具体工作

D.由新员工充当老员工的助手,辅助完成既定工作和临时项目

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第9题

下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?()

A.给新员工超出标准的工资

B.给老员工涨工资

C.招聘新员工

D.安抚老员工

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第10题

不管是新员工还是老员工,执行面前人人平等。此种说法:()。
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第11题

对()要进行岗前消防培训,经考试合格后方可上岗。

A.老员工

B.部分员工

C.个别员工

D.新员工

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