组织层面工作分析主要可分为那几个维度()。
A.基于组织结构优化
B.基于人员素质
C.基于流程再造
D.基于岗位再设计
A.基于组织结构优化
B.基于人员素质
C.基于流程再造
D.基于岗位再设计
第3题
A.A.基于任务的岗位设置和基于能力的岗位设置
B.B.基于能力的岗位设置和基于团队的岗位设置
C.C.基于任务的岗位设置和基于团队的岗位设置
D.D.基于任务的岗位设置、基于能力的岗位设置和基于团队的岗位设置
第5题
A.识别
B.规划
C.部署
D.防护
第6题
A.基于BIM,结构专业在方案阶段可以实质性介入
B.在传统的方案设计阶段,结构专业不用对建筑专业提出的资料进行确认并反馈
C.于基于BIM传统设计流程中设计准备环节还是不可提前实现
D基于BIM,综合协调工作将贯穿于整个设计流程
E.基于BIM,支持模型与图档的关联修改与自动更新
第8题
A.基于图结构形式的核心是事件演化的组织
B.基于线表示的可视化主要针对低维抽象的时变非空间数据
C.基于线表示的可视化过程中不会涉及降维操作
D.基于事件的时变型数据适合使用基于线表示的形式
第9题
A.基于知识讲授的教学设计取向
B.基于探究活动的教学设计取向
C.基于STS的教学设计取向
D.基于观念建构的教学设计取向
第11题
A.基于学习方式的组织学习过程模型
B.基于知识转化的组织学习过程模型
C.基于学习主体的组织学习过程模型
D.基于知识共享的组织学习过程模型