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[判断题]

从发展趋势看,直线经理的人力资源管理的责任将越来越大,同时人力资源经理的战略地位将提高。()

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更多“从发展趋势看,直线经理的人力资源管理的责任将越来越大,同时人力资源经理的战略地位将提高。()”相关的问题

第1题

描述直线管理人员和人力资源经理各自的人力资源管理职责。
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第2题

关于人力资源经理的人力资源管理职权,叙述不正确的是()。

A.A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

B.B.在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权

C.C.在整个组织范围内,对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能

D.D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

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第3题

下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。

A.人力资源经理在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作

B.人力资源经理在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作

D.直线经理作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

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第4题

企业中要承担人力资源管理责任的人员包括()。

A.直线经理

B.高层管理者

C.人力资源管理专员

D.一线员工

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第5题

企业中要承担人力资源管理责任的人员包括( )。

A.高层管理者

B.人力资源管理专员

C.直线经理

D.一线员工

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第6题

未来会展人力资源管理的发展趋势主要包括()

A.战略导向的人力资源管理

B.基于知识的人力资源管理

C.基于网络的人力资源管理

D.跨文化的人力资源管理

E.人力资源服务外包管理

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第7题

直线经理的责任是在人力资源管理专职人员的配合下,组织工作分析,编制或修订工作说明书。()

直线经理的责任是在人力资源管理专职人员的配合下,组织工作分析,编制或修订工作说明书。( )

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第8题

论述直线经理与人事经理在人力资源管理中的分工。
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第9题

客户服务中心由于人力成本的越来越大从发展趋势看人员也将越来越少。()
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第10题

只有人力资源经理才需要制定关于员工招聘、薪酬政策、绩效考核、员工晋升和人员调配等人力资源管理方面的决策。
( )
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第11题

正确处理直线经理与职能经理的关系,应该将指挥权给()

A.直线经理

B.职能经理

C.双方

D.共同上级

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