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[判断题]

管理者通过授权给下属而进行的领导,是一种放任式领导。()

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更多“管理者通过授权给下属而进行的领导,是一种放任式领导。()”相关的问题

第1题

管理者是领导的代言人,要将领导的意思全都传达给下属。()
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第2题

放任式领导极少运用其权力,给下属高度的独立性,一切悉听自便。权力定位于员工个人,属于散养,放任自流式风格。()
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第3题

领导发动下属讨论,共同商量,集思广益,然后决策,要求上下融洽,合作一致的工作。这种领导方式是放任型领导()
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第4题

领导情境理论认为,参与型的领导几乎不提供指导和支持,完全授权,通过授权鼓励下属自主做好工作。()
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第5题

放任型领导主动发动下属讨论共同商量、集思广益,然后决策。()
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第6题

领导行为连续统一体理论指出:有效的领导方式应是_______。A.独裁式领导B.民主式领导C.放任式领导D

领导行为连续统一体理论指出:有效的领导方式应是_______。

A.独裁式领导

B.民主式领导

C.放任式领导

D.根据领导者、下属和处境不同而灵活运用各种方式

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第7题

随着下属由不成熟走向成熟,领导方式转变的顺序是说服式—命令式—参与式—授权式。()
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第8题

领导者只关心工作任务,而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。()
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第9题

独裁式领导不利于调动下属的积极性,所以,分权式的领导总比独裁式的领导更有效。()
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第10题

勒温的三种领导方式包括集权式、民主式和放任式。()
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第11题

()是指除了少数重大问题由领导者做出决策外,一般的决策均由下属做出的一种领导类型。

A.放任型领导

B.集权型领导

C.参与型领导

D.民主型领导

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