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[多选题]

推销人员绩效评估的目的()

A.保证奖酬与推销人员的实际绩效相匹配

B.确定推销人员的具体培训需求

C.提高推销人员的业绩

D.为管理决策提供依据

答案
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更多“推销人员绩效评估的目的()”相关的问题

第1题

推销额是以价值形式反映产品的销售情况,是推销人员绩效评估的重要指标之一。()
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第2题

推销管理是现代企业实现自己运营目标的重要手段,也是整个企业管理的重要组成部分。推销管理包括:()、推销绩效评估、推销控制。
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第3题

从现代推销学角度来看待推销方格,推销人员的推销心理越接近于(),就越可能取得较好的推销绩效。
从现代推销学角度来看待推销方格,推销人员的推销心理越接近于(),就越可能取得较好的推销绩效。

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第4题

推销人员的管理包括()。

A.推销人员的选拔与培训

B.推销人员的报酬与激励

C.推销人员的业绩考核

D.推销人员的日常管理

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第5题

人员推销与非人员推销相比,其优点表现在( )。

A.信息传递的双向性

B.推销目的的双重性

C.销售范围的广阔性

D.推销过程的灵活性

E.友谊、协作的长期性

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第6题

关于推销方格和顾客方格关系的描述,不正确的是()。

A.推销人员的推销心理越接近于解决问题导向型越可能取得较好的推销绩效

B.漠不关心型的顾客与顾客导向型的推销员搭配可以有效完成推销任务

C.软心肠型顾客与事不关己型推销员搭配可能有效完成推销任务

D.防卫型顾客与推销技术导向型推销员搭配可以有效完成推销任务

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第7题

推销人员必须保证所提供推销信息的()。

A.真实性

B.准确性

C.可靠性

D.时效性

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第8题

人员推销的主要有哪些特点()?

A.信息传递的双向性

B.推销目的的双重性

C.推销过程的灵活性

D.推销效果的长期性

E.推销成本的昂贵性

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第9题

人员推销作用是什么?简述人员推销的步骤与方法。
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第10题

推销的基本特征是指()

A.核心问题是推销人员,推销活动要坚持不懈

B.中心问题是互惠互利、推销活动使买卖双方获利

C.中心问题是说服、推销活动具有双重目的

D.中心问题是推销对象,推销活动促成买卖双方达成目的

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第11题

人员推销的目的具有双重性,其直接目的是推销商品,但除此以外,推销人员还希望( )。

A.宣传企业的品牌

B.借此与顾客建立长期合作关系

C.通过该顾客获得更多的新客户

D.了解客户对产品的反馈意见

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