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[多选题]

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对()作出评估。

A.招聘信度

B.招聘效度

C.录用人员数量

D.成本效益

E.录用人员质量

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发布时间：2022-11-08

更多“为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对()作出评估。”相关的问题

第1题

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对()作出评估

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（)作出评估

A.招聘信度

B.招聘效度

C.录用人员数量

D.录用人员质量

E.成本效益

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第2题

360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)

A.准确性

B.客观性

C.全面性

D.多元性

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第3题

下列哪些属于评估的内容？（）

A.招聘结果的成效评估

B.录用员工数量与质量评估

C.招聘方法的成效评估

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第4题

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A.规范性

B.真实性

C.准确性

D.合理性

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第5题

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（)，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A.真实性

B.合理性

C.规范性

D.准确性

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第6题

在小组的需求评估中，小组的需求评估一般需要注意的点不包括（）。

A.利用多种渠道收集资料，以保证资料的客观性和准确性

B.避免在需求评估中，给组员贴上诊断性标签

C.明确评估重点

D.在使用一些标准化量表时，可以给组员贴上诊断性标签

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第7题

下列各项不属于招聘结果成效评估的是（）。

A.成本效益评估

B.录用人员数量评估

C.录用人员质量评估

D.应聘与录用差额评估

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第8题

当评估结果与医生记录有不一致时，以医生的评估为准，以求护理评估的客观性与准确性（）

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第9题

当出现医护记录不一致时，不需与医生沟通，保证记录的客观性、准确性及医护记录一致性。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

聘成效评估主要对哪些方面进行评估（)

A.招聘结果成效

B.招聘方法成效进行分析

C.评价招聘的效果

D.招聘成本

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第11题

在策划和实施烟叶质量监督活动时，首要要考虑它是否与烟叶质量管理的目的一致，这样才能保证监督的准确性。这是烟叶质量监督的客观性原则。（)

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