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[判断题]

员工薪酬属于个人隐私，掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。但员工可以公开或私下询问、议论。（)

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发布时间：2022-06-29

更多“员工薪酬属于个人隐私，掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。但员工可以公开或私下询问、议论。（)”相关的问题

第1题

员工不得出售、传播及违反客户意愿使用客户资料信息;员工不得利用其所掌握的内幕信息，为自己或帮助他人买卖证券。（)

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第2题

各单位要掌握员工流动情况，建立员工健康监测及报告制度，掌握员工健康状况。员工出现发热等异常健康状况时，不得带病上班，应要求及时就医，并及时、准确、全面报告疫情信息，不得（)。

A.瞒报

B.漏报

C.迟报

D.谎报

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第3题

各单位要掌握员工流动情况，建立员工健康监测及报告制度，掌握员工健康状况。员工出现发热等异常健康状况时，不得带病上班，应要求及时就医，并（）报告疫情信息，不得瞒报、漏报、迟报。

A.及时

B.简单

C.准确

D.全面

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第4题

以下不属于（)个人绩效奖励计划的优点。A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当

以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。

A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中

B个人绩效奖励计划降低了监督成本

C有利于成本和预算的控制

D有利于员工掌握多种不同的技能

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第5题

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第6题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

A.业绩薪酬

B.激励薪酬

C.绩效薪酬

D.成就薪酬

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第8题

员工在公司的司龄越长，掌握的技能越多，其报酬就越高。这种薪酬安排属于哪一种薪酬结构？（)

A.绩效薪酬

B.岗位薪酬

C.能力薪酬

D.组合薪酬

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第9题

以下哪些属于公司机密，故意泄露，属于黑线？（）

A.机密制度(如：事涯)

B.员工信息、薪酬信息

C.业绩数据、成交信息

D.房客源信息

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第10题

在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（)

在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。 ()

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第11题

在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）

A.交叉式

B.重叠式

C.分离式

D.接合式

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