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[主观题]

人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。

A.组织需求;人力资源

B.人力资源;组织需求

C.组织资源;人力需求

D.人力需求;组织资源

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更多“人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。”相关的问题

第1题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发
管理的基础。()

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第2题

制定人力资源规划,实施培训与开发方案的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第3题

()是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制订人力资源规划、进行人力资源开发管理的基础。

A.人力资源规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供求预测

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第4题

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
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第5题

是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制订人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。

A.人力资源的环境分析

B.人力资源的供给预测

C.人力资源供求关系的平衡状况

D.人力资源需求预测

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第6题

人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。()
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第7题

以下不属于人力资源需求预测内容的为()

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源需求预测

D.未来流失人力资源预测分析

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第8题

人力资源需求预测任务的提出,一定由企业人力资源管理部门提出。()

人力资源需求预测任务的提出,一定由企业人力资源管理部门提出。()

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第9题

人力资源需求预测包括()。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.外部人力资源预测

E.人力资源供给预测

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第10题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

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第11题

()根据企业发展战略规划,以及工作量的增长情况,确定各部门还需要增加的工作岗位与人员数量,得出统计结果。

A.现实人力资源需求预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来人力资源流失预测

D.整体人力资源需求预测

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