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题目内容
（请给出正确答案）
A．低能力高意愿为D1型员工，需要使用命令型管理方式
B．一般能力低意愿为D2型员工，需要使用教练型管理方式
C．高能力低意愿为D3型员工，需要使用支持式管理方式
D．高能力高意愿为D4型员工，需要使用授权式管理方式
E．高能力低意愿为D3型员工，需要使用授权式管理方式
F．一般能力低意愿为D2型员工，需要使用命令式管理方式
答案
更多“管理者在管理团队的过程中，需要先了解员工是哪种类型，并采用相对应的管理驱动手段。如果从能力和意愿来区分员工的话，以下说法，正确的是（）”相关的问题
第2题
第4题
第5题
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效评估
D.绩效反馈
第6题
A.项目团队成员激励
B.项目团队激励
C.个人目标实现
D.项目团队绩效考评
第8题
A.可以满足员工情感方面的需要
B.可以弥补正式渠道传递信息的不足
C.管理者可以利用它来了解员工的心理倾向与需要
D.可以防止某些管理者滥用正式沟通渠道
第9题
下面是一段关于职责范围的叙述。
部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作；部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。
请指出错误的职责分工，并予以改正。
第10题
A.强化客户关系管理文化
B.使企业内部团队掌握交流技巧，增强团队的合力
C.为企业储备人员
D.提高员工特别是客户服务人员的专业技能
E.员工自我发展的需要
