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[主观题]

在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。

在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。

A、所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B、所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C、所谓一体化联系,是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的

D、所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

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更多“在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。”相关的问题

第1题

人力资源管理与战略规划之间的联系体现为()。

A.行政管理联系

B.单项联系

C.双向联系

D.一体化联系

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第2题

战略性人力资源管理的主要流程是()。

A.制定战略规划确定人力资源计分卡平衡指标确认对员工队伍需求制定人力资源战略

B.制定战略规划确认对员工队伍需求制定人力资源战略确定人力资源计分卡平衡指标

C.制定战略规划制定人力资源战略确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标

D.制定战略规划确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标制定人力资源战略

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第3题

下面哪些内容包含在人力资源管理系统中

A.人力资源战略规划决策系统

B.人力资源保障系统

C.人力资源管理的政策与法规系统

D.人力资源管理的诊断系统

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第4题

人力资源规划是企业战略规划的核心内容,在人力资源管理中具有指导作用。()
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第5题

简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。
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第6题

人力资源管理系统内容不包括()。

A.人力资源战略规划

B.财务管理

C.培训与开发

D.招募与配置

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第7题

人力资源战略规划的主要任务是()

A.研究评价组织外部条件及其变化情况

B.找到影响组织使命达成的关键人力资源因素

C.识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题

D.确定组织人力资源管理战略方向及方针政策

E.定量研究未来人力资源供需情况,制定人力资源战略规划方案

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第8题

()是人力资源管理活动的起点。

A.人力资源战略规划

B.工作岗位分析

C.薪酬管理

D.人员招聘

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第9题

战略性人力资源管理产生的标志性论文是()。

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

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第10题

人力资源()是指有关规划期内人力资源管理和开发的总目标、总政策、实施步骤以及总预算的安排等,它是根据组织战略规划制定的。

A.总体规划

B.业务计划

C.中期计划

D.短期计划

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第11题

在人力资源战略规划工作中,人力资源战略规划的执行是由()负责的。

A.决策层

B.人力资源部门

C.部门经理

D.人力资源部门和各部门经理

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