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题目内容
（请给出正确答案）
A.员工职位需要考虑成是分类变量
B.员工职位需要引入虚拟变量来处理
C.如果员工职位有5个类别，那么需要引入5个虚拟变量来表示
D.员工报酬需要考虑成被解释变量
答案
更多“如果要解决随着员工职位的变动，员工报酬会变动多大的问题，下面说法不正确的是()。”相关的问题
第2题
A.固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
B.浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
C.一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
D.一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
第3题
A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
B.企业中是否存在相对较多的职级
C.企业的薪酬水平是否足够高
D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动
第4题
A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台
B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%
C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义
D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换
第6题
A.薪酬管理与职位分析的角度去考虑解决这个问题
B.薪酬管理与员工招募和甄选的角度去考虑解决这个问题
C.薪酬管理与培训开发的角度去考虑解决这个问题
D.薪酬管理与绩效管理的角度去考虑解决这个问题
第8题
A.入职操作不能实现批量导入
B.员工离职后可以查询到该员工信息
C.员工调动管理可以进行晋升操作
D.员工变动记录可查到员工变动之前公司，部门和职位
