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[判断题]

某店员工全月实际出勤小时数为216(含3倍加班小时数12小时),其中当月应出勤小时数为176,请问该员工1.5倍加班小时数是32小时()

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更多“某店员工全月实际出勤小时数为216(含3倍加班小时数12小时),其中当月应出勤小时数为176,请问该员工1.5倍加班小时数是32小时()”相关的问题

第1题

中心仓综合小时人效描述正确的是()

A.统计周期内,中心仓分拣件数 / 中心仓总出勤工时数(含安全岗(1521)出勤工时)

B.统计周期取履约日期T,出勤工时取中心仓作业人员排班日期T-1日的00:00:00到23:59:59内的员工出勤工时

C.分拣件数包含一段式摘果货量及拣播一体、拣播分离的实际播种货量、加无锡仓边拣边播完成件数

D.统计周期内,中心仓分拣件数 / 中心仓总出勤工时数(不含安全岗(1521)出勤工时)

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第2题

公司的用工类型包括合同员工、兼职(以实际出勤小时数核算工资)、实习生、促销员()
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第3题

当月请假员工(除调休、年假以外)则当月绩效奖金依当月实际出勤时数折算,折算公式=(当月应出勤时数-请假时数)/当月应出勤时数。当月病事假超过16小时(含)以上均不予核算当月绩效奖金()
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第4题

请计算2022年7月的实际出勤小时数()

A.192

B.200

C.208

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第5题

池奈工资中:缺勤工资=(基本工资+周加班工资+岗位津贴+绩效+社保补贴+工龄工资)/应出勤小时数*(应出勤小时数-实际出勤小时数)。此算法是否正确()
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第6题

行政班员工小李2022年6月份应出勤工作日天数22天,应出勤固定加班天数3.5天,休息天数为4.5天;实际小刘在13号、20号分别请假8小时,在21-25号上满8小时后分别加班3.5小时,则调休后小刘的实际出勤工作日天数是(),周末浮动加班时数是

A.21天,3小时

B.21天,1.5小时

C.22天,1.5小时

D.22天,3小时

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第7题

当月异动人员的绩效奖金按其异动前的月核定薪资并按实际出勤时数进行折算;新进员工入职满六个月后的次月依整月核算()
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第8题

如果项目实际发电量低于项目评估发电量80%(含本数),或项目实际发电小时数低于当地年平均发电小时数80%,且无法提供合理解释的。我行不得为借款人办理“确权贷”业务()
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第9题

关于迟到、早退、旷工,以下说法正确的是()

A.迟到超过1分钟(含),1小时内未打卡视为迟到

B.早退超过1小时,未请假视为旷工

C.未按流程请假或请假未获批准而擅自不出勤视为旷工

D.旷工按双倍小时数扣罚

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第10题

某员工提报的加班申请单从17:30-20:30,实际加班时间为17:30-21:30,则计算的加班时数应为4小时。()
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第11题

出勤时数含加班时数()
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