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[多选题]

根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为()

A.心理上的抵制

B.经济原因引起的抵制

C.组织本身的阻力

D.社会的原因

答案

ABCD

更多“根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为()”相关的问题

第1题

根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。

A.心理上的抵制

B.经济原因引起的抵制

C.社会的原因

D.组织本身的阻力

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第2题

根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、()。

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第3题

每个人都有“安全需要”,安全需要较高的人可能会抵制变革,因为变革会给他们带来不安全感。这反映了组织变革阻力是:()

A.习惯

B.安全

C.经济因素

D.对未知的恐惧

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第4题

下列哪项是来自于个体原因引起的组织变革的阻力

A.结构惯性

B.经济原因

C.权力威胁

D.群体惯性

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第5题

组织变革有哪些心理上的抵制()。

A.职业认同

B.隐晦的不安全感

C.地位上的考虑

D.收入方面的担忧

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第6题

组织变革的阻力的主要来源不包括()A.心理原因B.经济原因C.自然原因D.社会群体原因

组织变革的阻力的主要来源不包括()

A.心理原因

B.经济原因

C.自然原因

D.社会群体原因

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第7题

简述组织变革阻力的产生原因及克服变革阻力的方法。

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第8题

以下关于组织行为学的说法不正确的是()。

A.组织行为学只研究组织层面的行为,不研究个体和群体行为

B.组织行为学从分析层次上可以有个体层次、群体层次、组织层次

C.心理学、社会学、管理学、政治学等对组织行为学的产生和发展做出了一定的贡献

D.行为科学的发展对组织行为学的产生有非常关键的作用

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第9题

组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是()

A.信息选择性

B.群体惯性

C.对权力关系的威胁

D.相关部门的阻力

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第10题

在组织变革的阻力中,来自个人的阻力主要包括()。

A.利益上的影响

B.人际关系的影响

C.非正式组织的影响

D.心理上的影响

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第11题

以下属于影响组织变革团体阻力的因素是()。

A.心理上的影响

B.担心失去权力

C.人际关系调整

D.个人利益上的影响

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