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从本质上看跨文化管理主要是进行企业文化的外部整合（）

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发布时间：2022-06-27

更多“从本质上看跨文化管理主要是进行企业文化的外部整合（）”相关的问题

第1题

跨文化管理失职对不同文化背景的人进行管理。从本质上看，跨文化管理主要是进行企业文化的内部融合。（)

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第2题

从企业文化角度看，员工的差异性主要是性别与专业技能的差异。（)

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第3题

跨文化管理的本质是（)。

A.A.进行企业文化的内部整合

B.B.进行企业文化的变革

C.C.进行企业文化的西化

D.D.进行企业文化的中西融合

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第4题

下列不属于企业内部跨文化管理的是（)。

A.人力资源开发中的跨文化管理

B.研发中的跨文化管理

C.企业文化建设中的跨文化管理

D.市场营销中的跨文化管理

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第5题

旅游企业跨文化管理的第二步是（)。

A.加强文化交流并进行跨文化融合

B.比较分析并进行跨文化理解

C.创建共同的企业文化

D.进行跨文化培训

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第6题

下列有关《谏逐客书》说服力来源说法正确的有()

A.从着眼点看，重在攻心

B.从论据看，主要是事实论据

C.从论证方法看，主要是对比论证

D.从语言看，主要是铺陈排比

E.从写作角度看，主要是由大到小

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第7题

跨文化管理的本质是？（)

A.进行企业文化的内部整合

B行企业文化的变革

C进行企业文化的西化

D.进企业文化的中西结合

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第8题

从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。（)

从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。()

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第9题

从企业文化结构来看，实施跨文化管理需要从理念、制度行为和符号三个层次入手。（)

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第10题

从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从()层次入手。

A.理念层次

B.社会层次

C.制度行为层次

D.符号层次

E.群体层次

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第11题

从本质上看，会计是一种讲求经济效益的管理活动。（)

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